آخرین کتابهای نشر
تغيير براي متمايز شدن
عنوان : تغيير براي متمايز شدن
نویسنده : دانيل ام . کبيل
مترجم : دکتر حسين نوروزي، سميه حاجي جودکي
قیمت : 160000 ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 3/2/1396
ویژگی کتاب : افراد و سازمان¬ها، براي بقا و پويايي خود ناگزير از نوآوري و تغييرات مستمر و دايمي و داشتن وجوه متمايز از ساير هم¬رديفان و همكاران خويش هستند . در اين ميان آنچه مهم است اين است که با مديريت صحيح، تغيير را به نفع خود و سازمان رهبري کنيم. چنانچه سازمان شما يکي از هزاران سازمان‌ مشابه موجود در بازار است و از اين همگوني و مشابهت خسته شده‌ايد و چنانچه در نظر داريد در زماني کوتاه تغييراتي شگرف در سازمان خود ايجاد کنيد و اگر در پي کسب مزيت رقابتي پايدار براي سازمان¬تان هستيد که از ديد مشتريان ارزشمند و منحصربه‌فرد بوده، الگوبرداري از آن براي رقبا دشوار باشد و در کمترين زمان ممکن شما را سرآمد بازار سازد. در اين صورت حتماً اين کتاب را به دقت بخوانيد و آن را به کار بگيريد.
اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازماني(EVC)
عنوان : اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازماني(EVC)
نویسنده : دکتر آرين قلي پور، دکترندا محمد اسماعيلي
مترجم :
قیمت : 290000ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 30/1/1396
ویژگی کتاب : امروز انسان در قفس قوانين گرفتار است ولي تاكيد قرنهاي گذشته بر قانون نتوانسته است جامعه اي انساني به بار بياورد، و جهان در سايه نورانيت قوانين تاريك گشته است. قانون برون زاست و بر انسان تحميل مي شود ولي اخلاق، ارزشها و فرهنگ ( EVC ) درون زاست و در سايه آزادي، انتخاب مي شود. اميد است رويكرد شركتهاي فاخري مثل گروه مپنا بر EVC بتواند جامعه بهتري را براي بشريت رقم بزند، و اين مساله امروز رسالت اصلي همه مديران ارشد سازمانهاست.
فروش تحول آفرين
عنوان : فروش تحول آفرين
نویسنده : فيليپ کاتلر، مارين دينجيتا،والدمار فورچ
مترجم :
قیمت : 130000 ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 30/1/1396
ویژگی کتاب : در دست چاپ فروش تحول¬آفرين يک رويکرد تعاملي و نوآورانه جهت پاسخگويي به شرايط محيطي جديد است که توسط فيليپ کاتلر و همکارانش مطرح شده است. در اين رويکرد، شرکت با شناسايي فرصت¬هاي نوآوري ارزش در صنعت مشتري نه تنها توانمندي¬ها و ظرفيت¬هاي خود را جهت ارائه ارزش برتر به مشتري بسيج مي¬کند بلکه با ايجاد شبکه ارزش و بهره¬مندي از قابليت¬هاي اين شبکه، آغازگر تحول در کسب¬وکار مشتري مي¬باشد. بديهي است چنين حرکتي آسان نخواهد بود و در وهله اول، مستلزم تغيير نگرش شرکت در خصوص مدل-هاي رايج کسب¬وکار و تحول در داخل شرکت و همراستا کردن کليه واحدهاي شرکت با چنين تفکر و رويکردي است. فيليپ کاتلر و همکارانش، در اين کتاب سعي کرده¬اند با ارائه نمونه¬¬هاي عملي از شرکت¬هاي موفق از رويکرد فروش تحول¬آفرين دفاع کرده و به ديدگاه¬هاي¬ خودشان مشروعيت بخشند.
اصول و مباني مديريت از ديدگاه اسلام(دفتر اول مهارتهاي مديريت خويشتن)
عنوان : اصول و مباني مديريت از ديدگاه اسلام(دفتر اول مهارتهاي مديريت خويشتن)
نویسنده : دکتر محمودرضايي زاده.مصطفي کلاهدوزي.مصطفي بهنام پور
مترجم :
قیمت : 280000
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 24/1/1396
ویژگی کتاب : انديشمندان مديريت در زمينة مديريت خويشتن از عناوين مديريت دروني ، خود مديريتي، مديريت شخصي ، مديريت رشد شخصي و خود رهبري بحث كرده و رويكردهاي متفاوتي را مورد توجه قرار داده‌اند؛ برخي بر جنبه هاي بيروني ”خود“ مانند ”رفتار“ تمركز كرده و برخي بر جنبه‌هاي دروني ”خود“ مانند ”افكار و احساسات“ متمركز شده‌اند. برخي ديگر نيز به جنبه‌هاي دروني و بيروني فرد، مانند ابعاد فيزيكي- جسمي، احساسي- عاطفي، ذهني- شناختي توجه كرده‌اند و برخي هم كل ابعاد وجودي و زندگي فرد را به منزلة يك نظام يكپارچه مد نظر قرار داده‌اند.
مديريت زمان در سازمان ها سخن از چه دارد؟
عنوان : مديريت زمان در سازمان ها سخن از چه دارد؟
نویسنده : رحيم عربيان
مترجم :
قیمت : 180000ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 23/1/1396
ویژگی کتاب : يكي از شاخص‌ها و معيارهايي كه با آن در مورد ماهيت فرهنگ يك اجتماع يا سازمان مي‌توان قضاوت كرد، «مفهوم زمان» نزد اعضا آن جامعه است. زيرا استفاده درست از زمان به عنوان يك «منبع کليدي» شاخصي براي كارآمدي «مديريت» يك ملت يا افراد سازمان است. «كلوك هان» و «استراتربرگ» در رابطه با تلقي و برخورد با زمان سه نوع فرهنگ: «گذشته‌مدار»، «حال‌مدار» و «آينده‌مدار» را بازشناسي كرده‌اند. اين دسته‌بندي معرف آنست كه افراد يك كشور، يا يك سازمان، عموماً بر كدام يك از سه مقطع زمان «گذشته، حال و آينده» تأكيد بيشتري دارند و ذهن و توجه‌شان را بيشتر بر آن معطوف مي‌دارند به عنوان مثال، ملت يا سازمان «گذشته‌مدار»، صاحب فرهنگ غالبي است كه بر آن اساس تلاش دارند، سنت‌هاي كهن را احيا و اين سنت‌ها را در زمان حال حفظ كنند و درواقع حال ادامه گذشته باشد. به سخني ديگر نگاه غالب افراد بر گذشته متمركز است. و «آينده‌مدارها»، هميشه مطلوب را در آينده جستجو مي‌كنند.
برندسازي مبتني بر ضميير ناخودآگاه
عنوان : برندسازي مبتني بر ضميير ناخودآگاه
نویسنده : پروفسور داگلاس فن پريت
مترجم : دکتر امين اسداللهي.مينا لشگري
قیمت : 190000 ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 26/12/1395
ویژگی کتاب : امروزه متخصصين نورولوژيست ثابت کردهاند که انسانها تصميمات غير عقلاني مي گيرند و ادراک امري گمراه کننده است و مغز انسان به گونه اي طراحي شده است تا خود را بفريبد. به عنوان موجودي که به فهم، منطق، تفکر، هدفمندي و آزادي خود ميبالد، قبول اين حقيقت سخت است و حتي بيان آن در حقيقت بسيار دشوار است. حقيقت امر اين است که انسانها بدون اينکه حتي خود بدانند، به صورت رباتيک زندگي مي کنند. کتاب برندسازي مبتني بر ضمير ناخودآگاه در مورد بخش انساني کسب و کار است. بسياري از افراد به بازاريابي به چشم تلاشي در جهت جدا نمودن افراد از پو ل هايشان نگاه مي کنند، نه به چشم راهي براي ارتباط با آنان و ارضاي نيازهايشان. صد البته که براي اين نوع تفکر، دلايل قانع کنند هاي هم دارند. در صورتيکه شما به دنبال راهي براي اعمال نفوذ و دستکاري ذهن آدمها هستيد، لطفاً با خواندن اين کتاب خودتان را خسته نکنيد.
آغاز تجزيه و تحيل سهام(با رويکرد تکنيکال)
عنوان : آغاز تجزيه و تحيل سهام(با رويکرد تکنيکال)
نویسنده : مايکل سي-تامست
مترجم : ريحانه نظام آبادي(ويراستار علمي:دکتر علي محمدي)
قیمت : 220000 ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 21/12/1395
ویژگی کتاب : هدف اين کتاب فراتر از توضيح انديکاتورها و معاني آن ها است. اين کتاب بدين منظور طراحي شده است تا نشان دهد که چطور مي توان ترکيب انديکاتورهاي بنيادين و تکنيکال را به کار گرفت تا بر اساس انديکاتورهايي که مدام در حال تغيير هستند، برنامه اي اثربخش براي تشکيل سبد سرمايه گذاري، مديريت ريسک‌ها آن و زمان ورود و خروج، ايجاد کرد. اين کار به ايجاد سودي بيشتر کمک مي کند در حالي که استاندارهاي محافظه کارانه اي که سرمايه‌گذاران نياز دارند و مي خواهند نيز رعايت شده است.
فرهنگ ريسک
عنوان : فرهنگ ريسک
نویسنده : دکتر آرين قلي پور،دکتر اصغر اسدي
مترجم :
قیمت : 150000 ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 21/12/1395
ویژگی کتاب : كليه سازمان‌ها اعم از كوچك و بزرگ، خصوصي يا عمومي، دولتي يا غيردولتي در هر سطحي از عملكرد و در هر زمان و مكان، با دامنه‌اي از ريسك‌ها كه ممكن است بر كاركرد آن¬ها و دستيابي به اهدافشان تاثير بگذارد مواجه هستند. شواهد موجود نيز نشان مي‌دهند كه با تحولات جهاني موجود دامنه اين ريسك‌ها در حال افزايش است. همه سازمان‌ها براي دستيابي به اهدافشان نيازمند شناسايي و مديريت ريسك‌ها هستند. مديريت ريسک، موضوع جديدي در دوران مدرن نيست و در پژوهش‌هاي متعددي مورد بحث قرار گرفته است.
طراحي چرخه عمر محصول
عنوان : طراحي چرخه عمر محصول
نویسنده : پروفسور جورج نيمن،پروفسور سرجي تيچ کيه ويچ،پروفسور رانگلبرت وست کامپر
مترجم : دکتر امين اسداللهي
قیمت : 170000ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 21/12/1395
ویژگی کتاب : مفهوم مديريت چرخ? عمر به اين مسئله مي پردازد و در نگرشي جامع آن را مورد توجه قرار مي دهد. اعمال رويکرد برنامه ريزي يکپارچه، ضمن در نظر گرفتن فرآورده چرخه عمر و ايجاد افق‌هاي بلند مدت براي استفاده هر چه بيشتر از محصول و ابزار در طول چرخه عمر اصل و اساس اين مفهوم را تشکيل مي دهد. به منظور اجرا و مديريت ابزار و محصولات تکنيکي در چنين بازه زماني طولاني، در آينده تمامي عوامل درگير توسعه، توليد، استعمال و دسترسي به محصول يا به عبارت ديگر تمامي بخش‌هاي چرخه عمر از ابتدا تا انتها مي بايست در کنار يکديگر کار کنند.
استاندارد 34000 تعالي منابع انساني در عمل
عنوان : استاندارد 34000 تعالي منابع انساني در عمل
نویسنده : دکتر آرين قلي پور
مترجم :
قیمت : 150000 ريال
قطع : وزيري
تاریخ چاپ : 12/12/1395
ویژگی کتاب : ما قصد آن نداريم که روند انسانيت زدايي از سازمانها را با استانداردسازي تشديد کنيم. هدف از تدوين استاندارد منابع انساني استاندارد کردن انسان و گرفتار کردن روزافزون او در اين قفس نيست. معمولا استانداردسازي با کاهش سلايق و توليد انبوه همراه است. در اين استاندارد هدف اين است که حداقل کارهايي که در شان انسانهاست، توسط سازمانها انجام شود تا شايد بارقه اميد برگشت انسان به مقام واقعي خود زنده شود. هدف از استاندارد 34000 فراهم کردن حداقل هاي ضروري براي حضور شرافتمندانه انسان در سازمان است.
آخرین اخبار

راه اندازي سايت جديد
موسسه کتاب مهربان نشر جهت رفاه شما عزيزان در خريد و برطرف کردن پاره اي اشکالات در سايت قبلي اقدام به راه اندازي سايت جديد نموده است. مي توانيد با خريد کتب از 10% تخفيف برخوردار شويد. www.mehrabanshop.ir

تغيير آرم کتاب مهربان
کتاب مهربان آرم و لوگوي خود را از تاريخ 93/04/01 تغيير داد و به ثبت وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي رساند. از اين پس کتب جديد مهربان با اين آرم چاپ خواهند شد

فـــــــــــــــــــــــروشگاه آنلايِـــــــن خـــــريـــــــد كــــــــــتاب
www.mehrabanshop.ir با داشتن طيف وسيعي از كتابها، خريد اينترنتي را با ما تجربه نماييد. اصول راهبردي ما: 1- توجه به درخواست مشتري 2- حفظ منافع مشتري

آرشیو اخبار